2026. június 7-től az Európai Unió 2023/970 számú irányelve alapján minden magyarországi munkáltatónak kötelezően alkalmaznia kell a bértranszparencia szabályait. Az új előírások célja, hogy átláthatóbbá tegyék a bérezést, csökkentsék a nemek közötti bérszakadékot, és felszámolják a bérdiszkriminációt.

Mire kell felkészülni?

1. Átlátható bérrendszer kialakítása

• Minden pozícióhoz indokolható, következetes bérsávokat kell meghatározni.
• A munkavállalók jogosultak tájékoztatást kapni az azonos értékű munkakörökben dolgozók átlagos fizetéséről, nemi bontásban.

2. Titoktartás tilalma

• A munkáltató nem követelheti a béradatok titokban tartását.

3. Béradat-jelentési kötelezettség

• A jelentésnek tartalmaznia kell:
  • Alapbér és minden kiegészítő juttatás (pl. prémiumok)
  • Nemi arányok
  • Fizetésbeli különbségek számszerű bemutatása
• Ha az azonos munkakörökben a bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, azt indokolni és szükség esetén korrigálni kell.

4. Objektív bérmegállapítás

• Új alkalmazottaknál a bérezés kizárólag objektív, ellenőrizhető tényezők alapján történhet (pl. tapasztalat, teljesítmény, felelősségi kör).
• A jelöltek korábbi fizetésére nem lehet rákérdezni.

5. Belső kommunikáció

• A transzparenciát támogató szervezeti kultúra kialakítása, rendszeres információáramlás biztosítása.

Kikre vonatkozik?

• Minden magyar vállalatra, szervezeti mérettől függetlenül.
• Álláshirdetésekben kötelező lesz feltüntetni a pozícióhoz tartozó fizetési információkat.
• 100 fő feletti cégeknek rendszeres bérkülönbség-jelentést kell készíteniük.

Hogyan segíthetünk?

A digitális HR-megoldásaink támogatják a jogszabályi megfelelést:

• Strukturált béradat-kezelés
• Automatizált jelentéskészítés
• Álláshirdetésekhez szükség szerint integrált bérsáv-megjelenítés
• Belső kommunikációs modulok

További információért és személyre szabott tanácsadásért forduljon bizalommal bérszámfejtő kollégáinkhoz!

A fontos sarokszámok, információk: